Язык сайта определен верно?
Выберите язык:
Очистить
Найти
Работа в Segezha Group – это лес возможностей для каждого, кто готов брать на себя ответственность, работать на результат и менять жизнь к лучшему.
Каждый день мы создаем корпоративную культуру, в основе которой простая идея – дать каждому сотруднику все возможности для того, чтобы он мог изменить к лучшему свою жизнь, свой город и регион, увидеть результаты этих изменений не только в будущем, но и в настоящем.
Для достижения этих амбициозных целей у нас есть успешный опыт прошлого, самые современные технологии и, главное, человеческий и природный капитал России.
Мы создаем условия для развития, предоставляем людям возможность повышать качества жизни и гордиться своим делом.
Segezha Group входит в топ-100 лучших работодателей в рейтинге HeadHunter в 2020 и 2021 гг.
В 2021 г. Segezha Group стала финалистом Рейтинга работодателей Forbes, получив признание сразу в трех номинациях: «Корпоративное управление» — платина, «Сотрудники и общество» — золото, «Экология» — золото.
В 2021 г. Segezha Group вошла в топ-100 крупнейших работодателей РБК по уровню заработной платы.
Ежегодно мы отмечаем своих лидеров и команды в Корпоративной премии, номинируем сотрудников на получение федеральных наград.
В компании реализуется проект, направленный на поддержку полезных идей сотрудников. Основное внимание уделяется предложениям по повышению эффективности производства, а также вопросам снижения нагрузки предприятий Группы на окружающую среду, роста энергоэффективности, создания новых продуктов, промышленной безопасности и охраны труда. Авторы лучших идей поощряются наградами и премиями.
Производство предлагает удобный вахтовый график, а офисные сотрудники по договоренности с руководителем могут согласовать гибридный формат работы с частичным посещением офиса.
Для обеспечения безопасности мы обеспечиваем всех наших сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинская комиссия при трудоустройстве проходит за счет работодателя.
Мы знаем, как важно каждому человеку соблюдать баланс работы и личной жизни, иметь возможность на работе развиваться не только профессионально, но и как личность. Для этого мы поддерживаем культуру взаимодействия, наполняя рабочие будни различными мероприятиями и праздниками. Традиционно мы отмечаем профессиональные и отраслевые праздники, организовываем семейные и детские мероприятия, которые помогают лучше познакомиться с нашей компанией и лесной отраслью.
Спорт – неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры. Мы проводим спортивные соревнования и марафоны, а дважды в год организуем Корпоративную Спартакиаду, на которую приезжают сборные предприятий со всех регионов присутствия Группы.
Кроме того, мы ведем широкий перечень проектов, в которых предлагаем сотрудника проявить свою активную жизненную позицию. Среди наших социальных проектов - Зеленый офис, помощь благотворительным организациям, экоинициативы и многое другое. Кроме этого, компания на протяжении последних лет реализует централизованную программу благотворительности для создания всех условий для комфортной жизни в лесных регионах присутствия.
Segezha Group стремится обеспечить своим сотрудникам заработную плату на конкурентном рыночном уровне, а также расширить их возможности за счет предложения новых инновационных продуктов и услуг. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Компания проводит индексацию заработных плат.
Мы обеспечиваем своим сотрудникам социальную поддержку в полном соответствии с российским законодательством, а также реализуем программы, направленные на создание комфортных условий труда и профессиональное развитие персонала. Льготы и гарантии, предоставляемые сотрудникам, могут включать:
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- социальные льготы — оплату путевок, аренду спортивных объектов;
- социальные гарантии — детские новогодние подарки, спортивные и культурно-массовые мероприятия, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
- компенсацию аренды жилья, релокации, оплату проезда к месту отдыха, расходов на лечение.
Segezha Group предлагает своим сотрудникам, а также членам их семей, разнообразные скидки и специальные предложения от компаний-партнеров, а также подарки на корпоративные праздники.
Мы стремимся создавать такие условия, в которых каждый сотрудник получит возможность для роста и развития. В компании развивается Корпоративный онлайн-университет, все сотрудники имеют доступ к корпоративной онлайн-библиотеке.
Также в компании реализуются программы, способствующие решению актуальных бизнес-задач, развитию проектного управления и кросс-функционального взаимодействия.
В Группе существует кадровый и производственный резервы, число участников которых регулярно растет.