Новости

10.03.2021

РБК ТВ: Интервью Вице-президента по управлению персоналом Segezha Group Оксаны Тихоновой

Гость сегодняшней программы Оксана Тихонова, Член правления - Вице-президент по управлению персоналом Segezha Group. Мы встретились с ней для того, чтобы обсудить вопросы кадрового потенциала деревообрабатывающей отрасли

Мария Зайцева специальный корреспондент: Каков масштаб деятельности Segezha Group с точки зрения HR. Какие здесь существуют проекты?

Оксана Тихонова: У нас очень много HR-направлений в деятельности. Мы в этом году завершаем проект по автоматизации HR-функции, все компании группы переходят на единую платформу для того, чтобы повысить информированность, получить достоверные данные, настроить аналитику, чтобы можно было принимать бизнес-решения на основе достоверных объективных данных. Также у нас большой проект завершает свою реализацию в 21 году - это перевод функции кадрового администрирования и расчет заработной платы в общий центр обслуживания, который реализован в городе Киров. Также одно из направлений деятельности в компании - это повышение операционной эффективности и HR активно в этом участвует.

Мария Зайцева: Сегодня Segezha Group реализует один из самых масштабных за последние годы проектов в сфере российского лесопромышленного комплекса – строительство Галичского фанерного комбината, и насколько мне известно уже сейчас начали набирать персонал. Это типичная практика, когда сотрудников нанимают за год до открытия самого производства?

Оксана Тихонова: Да действительно, подбор персонала начинается всегда задолго до того, как производственная площадка будет запущена в эксплуатацию. И мы действительно еще в прошлом году начали точечно набирать команду будущего комбината. Мы предполагаем приглашать высококвалифицированные кадры из других регионов России и для этого мы будем реализовывать жилищный проект вместе с развитием производства в Галиче. Планируем построить коттеджный поселок и многоквартирные дома, чтобы обеспечить наших специалистов жильем.

Мария Зайцева: Есть ли у Segezha Group свои собственные программы обучения и развития персонала? Какие из них реализуются в настоящее время?

Оксана Тихонова: Да, безусловно у нас есть программы обучения и повышения квалификации персонала. В январе мы набрали первую смену рабочих, которые проходят стажировку, первичное обучение на нашем действующем предприятии Вятском фанерном комбинате. И к моменту запуска завода, он планируется в августе 2021 года мы должны иметь полный состав предприятия, иметь всех квалифицированных специалистов, которые не только имеют корочки, но и подтвердили свою квалификацию на реальном производственном объекте. Также у нас есть программы переобучения специалистов в связи с приобретением новых моделей техники, нового оборудования на наши производства. Например, у нас недавно состоялся запуск производства CLT-панелей, и мы также готовили специалистов для работы на новом оборудовании.

Смотреть по ссылке:
https://tv.rbc.ru/archive/rbs_plus_inv/604773812ae596e1acfc1031